| تاثیرسرمایه انسانی بر خلاقیت و نوآوری سازمانی با مداخله گر سرمایه فکری (مطالعه موردی : شرکت آب وفاضلاب استان تهران) |
| کد مقاله : 1097-IWWA (R1) |
| نویسندگان: |
|
شرکت آب و فاضلاب منطقه دو شهر تهران *1، حوریه السادات حسینی2، مهدی سارمی نائینی3 1خیابان کریمخان زند -خیابان شهید عضدی (آبان) شمالی 2شرکت آب و فاضلاب منطقه 2 شهر تهران 3شرکت آب و فاضلاب استان تهران |
| چکیده مقاله: |
| حرکت به سمت آینده روشنتر و جایگاه باثباتتر در دنیای پررقابت امروزی، سازمان‌ها را ملزم به تقویت نیروهای فکری نموده است. زیرا خلاقیت و نوآوری که محصول نیروی انسانی است، پیش‌درآمد پیشرفت و تعالی سازمان است. توجه سازمان‌ها به موضوع خلاقیت سازمانی، بویژه از قرن نوزدهم بیشتر شد. بعد از ابداع روش‌های خلاقیت، کشورهای توسعه یافته صنعتی "نظام ملی نوآوری" را طراحی و تدوین نمودند. در شرکت آب و فاضلاب استان تهران همواره می‌توان شاهد نازل بودن بهره‌وری، کم توجهی به منابع انسانی و رشد آنان بوده و سازمان اغلب محیطی برای افزایش تنش و فشارهای عصبی می‌باشد. در چنین محیطی بی‌اعتمادی میان کارکنان، عدم همکاری آنان با یکدیگر، عدم مشارکت در تصمیم‌گیری‌های گروهی، مسئولیت‌های اجتماعی و پایبندی مدیران را نیز تا حدی تحت تاثیر قرار داده است. در نتیجه این سوالات همواره ذهن مدیران منابع انسانی شرکت را می‌کاویده که آیا میان سرمایه انسانی بر خلاقیت ونوآوری سازمانی از طریق متغیر مداخله‌گر سرمایه فکری، تاثیر معنی داری وجود دارد؟ در این تحقیق متغیر سرمایه انسانی به عنوان متغیر مستقل و خلاقیت و نوآوری به عنوان متغیر وابسته و متغیر سرمایه فکری به عنوان متغیر مداخله‌گر در نظر گرفته شده است. این تحقیق از نظر هدف «کاربردی» و از نظر روش گردآوری داده‌ها «توصیفی- پیمایشی» است و برای جمع‌آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است که با توجه به حجم جامعه‌آماری، از نمونه‌گیری استفاده و پس از جمع-آوری داده‌ها از طریق نرم افزار spss و lisrelبه بررسی متغیرهای جمعیت شناختی با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی پرداخت. |
| کلیدواژه ها: |
| سرمایه انسانی، خلاقیت، نوآوری و سرمایه فکری |
| وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است |