| مدیریت بهره وری منابع انسانی وتامین منابع مالی پایدار درخدمات شرکت آب وفاضلاب کاشان |
| کد مقاله : 1083-IWWA (R1) |
| نویسندگان: |
|
زهرا حمامی * کارشناس مالی |
| چکیده مقاله: |
| مدیریت بهره وری منابع انسانی وتامین منابع مالی پایدارارتباط تنگاتنگی به هم دارند.وتاکنون نیزبسیاری ازطرحهای تامین منابع مالی به علت بی توجهی به عامل انسانی باشکست روبروشده اند.ازاین رولازم است برای انجام موفقیت آمیزطرحهای تامین مالی پایدار،به نقش وجایگاه منابع انسانی توجه ویژه ای شود.بهره وری مفهوم گسترده ای است که درسطوح مختلف وازدیدگاهی گوناگون به آن توجه شده است .بیشترتعاریف یهره وری شامل کارآیی،اثربخشی،سودآوری ،کیفیت ،نوآوری ،فرهنگ ومانندآن است .درکل برای اینکه به اندیشه بهره وری مجهزگردیم لازم است دانش آن رادرجامعه گسترش دهیم .تامین منابع مالی وبهره وری منابع انسانی اثرمتقابل برهم دارند.درجامعه توسعه یافته تامین منابع مالی نیزتوسعه می یابد.دراین مقاله سعی شده است نخست مفاهیم بهره وری منابع انسانی بررسی ومدلی ازآن بیان شود،سپس به تامین منابع مالی پایدارپرداخته ودرپایان بررابطه هردومورداشاره واینکه تامین منابع مالی پایداربه توسعه خدمات درشرکت آب وفاضلاب می انجامد کارکنان گرانبهاترین سرمایه یک شرکت هستند.تحول وپویایی هرسازمان وافزایش سرمایه باکمترین هزینه,به میزان توانمندی نیروی انسانی آن سازمان بستگی دارد.که دراین مقاله به بررسی این موضوع می پردازیم که بین مدیریت منابع انسانی ومالی درسازمانهارابطه مستقیمی وجودداشته ونتبجه گرفته میشود که هرچه منابع انسانی یک سازمان توانمندترباشددرمدیریت مالی وصرفه جویی هزینه تاثیرمستقیم خواهدداشت. |
| کلیدواژه ها: |
| بهره وری منابع انسانی ، مدل بهره برداری نیروی انسانی تامین منابع مالی پایدار،معیارهای موثرجهت تامین منابع مالی |
| وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است |